Introduction
Sie führen Menschen in einer Organisation. Und sind damit um einiges stärker im Scheinwerferlicht als dies andere Mitarbeitende sind. Dadurch werden Sie zur Projektionsfläche von unterschiedlichsten Erwartungen und Rollenunklarheiten oder Rollenkonflikte können die Folge davon sein. Die Klärung von Rollen und Erwartungen sowie die Reflexion von Motiven und Führungsstilen helfen Ihnen, um im Führungsjob nachhaltig Erfolge und Zufriedenheit zu erleben. Kommunikations-, Entscheidungs- und Selbststeuerungskompetenzen bilden dabei die wertvolle Methoden-Basis. Im Gespräch mit anderen Führungspersonen nutzen Sie Sparringpartnerschaften und Erfahrungsaustausch in einem.
