- Dienstag, 10. Februar 2026: Fürsorgepflicht und Homeoffice
Homeoffice hat sich institutionalisiert. Doch wie kann dabei der/die Arbeitgeber:in den Datenschutz und die Sorge für die Gesundheit seiner Arbeitnehmenden wahren? Wie funktioniert die Arbeitszeiterfassung, wie die Nutzung der privaten Geräte? Wann muss ein Anteil an die Nutzung von Raum, Mobiliar und Internet bezahlt werden?
- Dienstag, 10. März 2026: Was gehört in den Vertrag und was in das Reglement
Schnelle Anpassung an neue Umstände ist heute wichtiger denn je. Der Arbeitsvertrag kann jedoch nur im gegenseitigen Einverständnis geändert werden, sonst muss die Kündigungsfrist eingehalten werden. Demgegenüber können Reglemente im Rahmen des Weisungsrechtes des/der Arbeitgeber:in einseitig und schnell geändert werden. Leider steht aber oft zu viel im Vertrag. Eine vertiefte Auseinandersetzung, was in den Vertrag und was in das Reglement gehört, bringt Lösungen.
- Dienstag, 14. April 2026: Arztzeugnis und Kurzabsenzen
Das Gesundheitsmanagement ist eine Führungsaufgabe. Was ist bei gehäuften Kurzabsenzen im Rahmen der Gesetzgebung möglich? Präventive Tipps und Fragen zum Rückkehrgespräch sind Thema. Der heutige Stellenwert des Arztzeugnisses wird anhand aktueller Fälle besprochen.
- Dienstag, 5. Mai 2026: Rund um die Weiterbildung
Die Weiterbildung ist gesetzlich nicht geregelt, doch wird aus der Fürsorgepflicht des/der Arbeitgeber:in eine Verpflichtung zur Unterstützung abgleitet. Wir gehen den Fragen nach, wann für eine Weiterbildung Arbeitszeit gewährt werden muss und ob dies bezahlt zu erfolgen hat. Der Weiterbildungsvertrag mit zeitlicher Bindung und Rückzahlungsklausel wird analysiert.
- Dienstag, 9. Juni 2026: Ferien und unbezahlter Urlaub
Er ist immer mehr im Trend: der unbezahlte Urlaub. Zeit, um sich mit den administrativen und rechtlichen Hürden auseinander zu setzen, damit die Auszeit perfekt wird.
- Dienstag, 7. Juli 2026: Kündigung rechtssicher, die missbräuchliche Alterskündigung
Das korrekte Vorgehen bei einer Kündigung erspart mühsame Gerichtsverfahren. Speziell bei der Kündigung von älteren Mitarbeitenden müssen vom Bundesgericht festgehaltene Voraussetzungen berücksichtigt werden. Sie erfahren, was alles beachtet werden muss, damit die Kündigung zumindest rechtlich problemlos erfolgt.
- Dienstag, 8. September 2026: Datenschutz am Arbeitsplatz
Das Personaldossier ist eine Datensammlung von meist höchst persönlichen Daten. Kein Unternehmen kann es sich leisten, diese nicht optimal im Sinne des Gesetzes zu schützen.
- Dienstag, 13. Oktober 2026: Das Arbeitszeugnis
Ein Refresher über Dos and dont’s bei der Zeugniserstellung und Tipps aus der Praxis zum Formulieren schwieriger Aussagen.
- Dienstag, 10. November 2026: Sperrfristen und Lohnfortzahlung, Stolpersteine vermeiden
Sperrfristen allgemein und besonders in Spezialfällen korrekt zu berechnen, ist anspruchsvoll. Ein Update zur Lohnfortzahlung, Taggeldern und Sperrfristen allgemein. - Dienstag, 8. Dezember 2026: Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, kranke Kinder
Ab dem 1. Januar 2021 können Väter in den ersten sechs Monaten nach Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub beziehen. Es werden Fragen zum Vaterschaftsurlaub beantwortet, aber auch Informationen zum Mutterschaftsurlaub und zur Praxis der bezahlten Absenz bei kranken Kindern gegeben.
16:45 – 17:00 Input-Referat
17:00 – 17:45 Umsetzung in die Praxis anhand vorbereiteter Fragen und Fällen
17:45 – 18:15 Raum für individuelle Fragen zum Thema
